Депутаты Государственной Думы рассмотрят в основном втором чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, касающихся оплаты неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении работника. Это нововведение направлено на защиту прав работников и устранение существующих правовых пробелов.
На сегодняшний день действующее законодательство не определяет четкие сроки предоставления дополнительного дня отдыха тем работникам, которые выбирают компенсацию за труд в выходные или праздники. Более того, отсутствует регламентация по выплате денежной компенсации при увольнении работника, если он не успел воспользоваться этим дополнительным днем.
«Предложенными поправками усиливается защита трудовых прав работников. Так, работник сможет использовать день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день. Также предусмотрена возможность присоединения этого дня к основному отпуску. Если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха, то ему будет выплачиваться разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. При этом эту разницу работодатель будет обязан предоставить за все накопленные дни отдыха за работу в выходные», — прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
Источник